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[天下杂谈]南街村,你何以成为一个悲剧? ——35个状告南街村为血汗工厂的大学生的追问

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王者如风
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    这是转自西祠胡同的一篇贴文,我看后,是颇为深思的,特转发如下!

     河南南街村是全国著名的”共产主义村“,关于南街村的正面宣传报道数不胜数,南街村也因此成为众多左派的”朝圣“之地。

     事实上,南街村虽然为本村村民构造了一个美好的”共产主义村“,但在其村办企业里,南街村的管理者对外来打工者极尽剥削之能事:该工厂工资极低、每天工作不低于12小时、每个月最多休息两天、不和工人签订劳动合同、不够买任何一项基本的保险。南街村对外构造出了一个”共产主义“的梦境,对内却对外来务工者铸造出一个活生生的人间地狱。

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   我可以理解南街村的领导者为何一边声称”坚信共产主义一定能实现“一边去压榨外来务工人员,但我不能理解为何南街村的这么多村民这么多共产党员从头到尾没有一个人对此提出质疑;我可以理解在一定历史时期内中国必然存在”血汗工厂“,但我不能理解为什么开着”血汗工厂“的人可以被推举为中共十九大全国代表;我可以理解违法犯罪行为在很长的时间里是无法完全清除的,但我不能理解南街村的血汗工厂存在了这么多年为什么没有受到哪怕一次处罚……我有太多的不能理解。

   我们无法改变已经发生的事实,但我们可以鼓励当事人记载一段历史,为后世研究这段历史提供最宝贵的史料。我相信,这些文章将成为后代研究共产主义史尤其是研究人民公社的重要史料。

  

编者:李杰



楼主 2017-12-10 10:27:18  超级管理 编辑 删除
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《南街,你何以成为一个悲剧? ——一个临颍大学生的纠结与追问》

   作者:程幸南

   

   时光回放到2010年的课堂上。我高一的一位语文老师对我们讲:“什么是悲剧?悲剧,就是把美好的事物毁给人看”。而我此刻的心情,恰如面临悲剧一般的痛心、无奈、叹息。

   作为本次诉讼的当事人和代表,我和其他同学一样,有着共同在南街村工厂工作的经历和对红色理想信仰的追求以及对善良公正的渴望;不一样的是,我是土生土长的临颍人,我曾经在南街高中读书,并且因在南街高中读书而有机缘开始理想之路的。因此,我对南街的感情更真切更长久,对南街的感恩也更直接,我去直面南街工厂里存在的问题也更难,我的纠结、徘徊与痛苦也更深长,把南街告上法庭更是面临更多内心的叩问和外部的压力。


   回想过去一年多的南街工作经历,面临工厂践踏人权的一幕幕场景,我沉默过很多次,心酸过很多次,也愤怒过很多次。但个人的委屈不算什么,因为我相信我们的厂领导心里有工人,是愿意改变工人们12小时制的工作时间,是朝着共同富裕的目标在前进的。我相信的,不仅是我们师兄顾毅的人格品质,而且相信王班长是一位红色理想主义者,相信南街村在社会中的光辉形象和自信的底气。所以,我向工人自信地承诺过:“放心吧,不久的将来,我们厂一定会改变12小时制的工作时间。”当时一位工友笑着回答道:“好啊!但可别等你阿姨们都老了回家了,才改。”我当时只当她是笑谈,觉得她不敢相信。可直到2017年7月23日,我才体会到了真相的残酷。面对推进8小时工作制承诺的落空,工人们要继续长期忍受12小时工作制的折磨,我当时有些不知所措。最后,离开南街时,我再次来到熟悉的车间门口。无颜再见工友们,说不清楚了。但内心又特别不忍心,见到我们车间主任时,悲从中来。当时,我眼眶里的泪水打转,说到:“本来是想着好好在这儿扎根的,但事情来得太突然了,我不得不走。”是啊,堂堂男子汉,怎可轻易地流泪呢?我发现跟工人的相处在不知不觉中改变着我的性格,让我的心柔软起来,也学会坚强和勇敢。我才体会到习大大在梁家河当知青的七年有多重要。因为是当事人,是亲身经历,是感同身受。怎么可能冷眼旁观和高高挂起呢?所以,当我内心有牵挂的人时,我才体会到理想为何物,才体会到为人民服务的踏实幸福。


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   一、因为南街,接触理想

   再次回到2010年,初中刚毕业的我踏入南街高中的大门。带着一种年轻人的朝气和自信,希望迎接我未来的学习生活。正是这么一次偶然的选择了在南街高中读书,我的人生观、价值观在不断形成和变化,从此我选择了一条逆潮流而上的人生道路。还记得那个时候,我初识理想,懵懂无知,只是感动于革命历史,想要做一个伟大的人,也被同学笑谈为“有志青年”,被朋友奉劝“理想很美好,现实很残酷”。但我内心的红色火种已经被点燃了。我便开启了我人生意义的不断思索,或激昂或苦闷,或犹豫或彷徨。如今回顾,理想是什么?真觉得是一条漫长的探索和成长之路。

       

   我觉得自己还是一个比较热爱学习的人,南街村的伟大标语和广播每每入耳,我都会不自觉地思索其意义和感慨其意境。当个人的命运和感受与伟大的历史进程联系起来时,那是绝对激动人心的。很多时候,我会有一种惬意。看我们的校训“天下为己任,规矩成方圆”,我特别喜欢前半句,深以为傲;听到每天中午两点从东方红广场传来的毛主席宣读新中国成立的广播“由此,上溯到1840年,所有为民族斗争而牺牲的英雄们永垂不朽”;走到朝阳门广场,我会和好友仰望孙中山先生的画像,共吟:“唯我辈既以担当中国发展为己任。此身尚存,此心不死。既不可以失败而灰心,亦不能以困难而缩步。精神关注,猛力向前,则终有最后成功之一日”。或许因为这样的耳濡目染,我才对国家和世界有了兴趣,才从关心个人学业、事业的狭隘中脱离出来。所以,我很感恩高中母校,也热爱南街村这样一个红色的摇篮。乃至至今,我仍希望我们的国家富强、民族复兴、人民幸福,更多的青年人愿意躬身实践,挑战现实,也希望南街村能够不忘初心,直面问题,改正错误,践行理想。


   由皮入表,读书是我思考人生社会的桥梁。从刚开始读的《钢铁是怎样炼成的》,我就被深深吸引了。这种强烈的吸引力让我觉得家庭、爱情都变得好渺小。一个人,应该思考为什么而活着。就如保尔最后的自述:“他不觉得因虚度年华而悔恨,也不觉得因碌碌无为而羞愧”。读书的兴趣产生,就伴随着买书。那时,我没有手机,只能节省一些钱到书店。只要是看到跟社会、哲学、历史相关的,都会毫不犹豫地买下。但这产生了一个问题,书读多了就觉得脑袋开始杂乱,尤其是哲学方面的,读起来很吃力。另外就是,读书要花费很多学习时间,慢慢地我成绩开始下降了。但同时,我以为更广泛地了解社会和历史就能开阔视野,这也会更有助于自己的学习和体验。那时,我觉得自己陷入了泥潭,对教育体制和社会现象产生了批判的眼光。因为现实,并不以我个人的意志为转移,我便陷入了苦闷的思索中。


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  由表入里,领路人使我对理想的选择更加坚定和深入。世界上总是充满了偶然性和戏剧性,我从未想到高中所敬佩的理想主义者们,也是要面临考验的。2012年,有位红色教育家来到南街高中无偿支援南街村的教育事业。这件事犹如一股清风吸引了很多同学,也深深地影响了我。只觉得,在我头脑里的很多困惑总能被他三言两语梳理清楚,我就像保尔第一次接触一样兴奋。不久,我们学校就展开了“学习革命文化与传统文化”的讲座热潮。我们很多感兴趣的同学,都报名了“红色文化研究协会”。我们可以放声高歌红色歌曲,可以喊“强身健体,保家卫国”的跑步口号。很多同学内心的爱国情怀都被激发出来了,大家脸上洋溢着自豪的笑容。我才慢慢认识到,南街村不仅仅是我之前认识的狭义的南街村,它还联系着社会,代表着历史。我为共产主义这面旗帜感到敬佩。


   有了领路人,又有那么多爱国青年学子,就一定会产生交流和团体。于是,呼朋唤友组织活动和实践的事情,对我们来讲就像过节一样兴奋和激动。诚如“理想是美好的,道路是曲折的”所言,理想不单纯是一阵热血沸腾,也不是简单粗暴的革命手段,而是为了人民对美好生活的向往不断地奋斗。的确,很多同学在热情消减之后,继续回到自己的数理化上,或者打游戏的兴趣上。能够持续学习体会的总是少数,这个过程就像大浪淘沙一样,要经得起很多考验。正如我不是南街村人,南街村自己的学生都不去追求理想呢,凭什么我那么喜欢南街村?或者想自己只是个名不见经传的农村孩子,社会上的事情多了、大了,轮不到我操心,还是老老实实读书考大学,找个好工作比什么都实在。自己心里一想,我还真是太渺小了。我就很想不通,周围的人都不当真,我凭什么当真呢?就是因为自己太傻吗?而南街村不就是提倡这种傻子精神吗?为什么总是有人说我太理想化了,太极端了?有时自己也困惑,只能无奈地笑一笑。


   2013年,我参加了一场由全国各地大学生组成的社会实践,第一站就是南街村。这次实践让我打开了视野,结识了一些有共同志向的朋友。我才知道有很多人是跟我一样,有着共同的想法和困惑,是愿意思考国家和社会的问题的。这也是我第一次听顾毅介绍南街村和他的选择,当时还是很敬佩。我很自然地把南街村当做自己家,跟别人介绍也是说要以建设者的心态来看待南街村的发展,不要以问题眼光来评判。之后,我的人生方向变得清晰了,就是在追求理想的道路上不断学习,改造自己、改造社会。


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   二、因为理想,投身基层

   2016年6月,我来到南街村拉面厂,和原先在南街村工作的师兄们一起投身到拉面厂的建设和发展中。这对我来讲是一件非常高兴的事。因为我们之间不讲关系,不为利益,都能以诚相待。对这些,我从没有怀疑过。但是当我深入车间生产工作时,真切体会到了一线工人被扭曲的人生,我才知道现实没有这么简单。


   12小时工作制的事情,我是高中的时候就知道的。当时还想象不到背后有那么多的血与泪。在包装车间工作了40多天后,我就生了场病。我体会到生产工人的心里苦,每天都那么疲惫不堪。但是我也不知道怎么办,似乎觉得工人就是挣钱的,企业给了他们工作的机会。当时我脑袋里想的是什么?想的是怎么提高产品的质量,怎么提高生产的速度和销量,那就得让工人们更加认真负责。似乎她们熟能生巧,也不怎么累,所以可以有更高的要求。我考虑得很浅薄,我不畏惧车间的生产劳累,就理所当然地让工人们付出更多。但我畏惧的是五年、十年,甚至更久的待在生产车间,像机器一样不停循环着。细思极恐,我面对的可是一个个人,不是机器,南街发展的动力难道是建立在这样的机器上吗?


   我内心不是没有良知,只是被那只“看不见的手”包住的时候,我的认真负责反倒成为了对工人的压迫和苛刻。我一进车间,就被大姐们不断追问,你怎么会到这里工作呢?我很纳闷她们竟然对我的到来这么好奇?当我跟她们说我只是一个普通工人的时候,她们更加匪夷所思。她们不断地劝我:“还是到外面找一个工作吧,你年纪轻轻不适合在这儿干,工资低而且还那么累。都是我们这些离不开家的人才在这里干的。”我说,我就是要到这里好好磨练,到基层学习的。她们一下乐了,说到:“我们有什么好学的?学点啥不好,你在流水线上学不到东西。”

   而我体会到的是工人的朴实、善良、真实,哪怕是计较和狭隘,也是真实的计较和狭隘。每当和工人们聊天时,就觉得特别踏实。我就愿意听她们聊天,谁家夫妻吵架了,或跟家里的人闹矛盾了,儿子不听话了之类的。虽然是生活琐事,但这就是普通老百姓的人生,而我就是普通老百姓的儿子,我就得为她们去考虑。


   从16年12月份到17年7月份,我一直在包装车间工作,从一名新工成为一名熟练工。一个月的时间里,我把我们班的工友们基本都认识遍了,我也希望深入细致地了解生产车间的生态结构,思考怎么把车间搞得更好,并用工余时间学习企业管理知识。如何高效地组织分配生产任务,进行业务培训,提升产品质量,这些并不困难;困难的是理顺人心,团结人心。而厂里似乎更擅长惩罚和训话,来维持生产秩序,以此保证生产任务的完成。早上6:30规定的开机时间,落实下去就是6点零几分就开始生产了。这意味着6点之前就要赶到工厂。很多时候,大家的早饭都是凑合吃的,就急忙跑到车间。中午同样如此,11:30分到了吃饭时间,还是一段竞赛。大部分职工都感觉何必要这么紧张呢!12点开机,一直持续到生产任务的结束,就是17:30分左右。直到下班之后,工人们才能松一口气。平凡的一天就是这就度过了。经常会听到职工们感叹:“又一天啊!”或者说“上班跟坐牢一样!”虽然嘻嘻哈哈地说笑,听了还是让人感到无奈。


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  每当我了解到有的工人工作了很多年的时候,总会惊讶地问她,是什么感受?回答是一个字:“熬”!对这个字,我也深有体会。起初工作的时候总会饿得发慌,总期待着快点下班吃饭。大姐知道后,都会帮我找一些吃的,我谢绝了,因为在车间不能吃东西。我说我们是生产食品的,真的饿了就出去吃一点,不能在生产现场。因为我们要认真负责,就必须有规矩,有原则。哪怕我们确实累得不行了,饿得不行了,但是也得讲原则。要用我们的精神主导我们的身体。但是,很多工人做不到啊!有时候真的熬不下去了,只能辞工。为什么我们工人流失率那么高?就是有时候觉得有点折磨人,也没有意义。


   面对生产工作的持续紧迫,车间的生态环境可以说是大吵小吵不断。一条生产线33个人左右,一天下来能上演五六场吵架。有时还是此起彼伏,吃完饭继续吵。有时班长来管,就和班长一起吵。我和班上的几位同学一开始赶紧制止,调解。吵架的人哪会善罢甘休,继续争吵不断,加上旁边劝架的工人,很嘈杂。但是,吵架的同时,生产线是没有停的。一个萝卜一个坑,谁都动不了,只能打嘴仗。吵架的主要事因无非是:一、谁先上厕所;二、谁出的错;三、其他班的工人不公平。是啊,为什么工人那么紧张和计较呢?因为我体会过经常想上厕所而不能就想骂人的感受,也体会过吃完饭跑得肚子疼而心里难受,更体会过不停地干工作的疲劳和烦躁。我才明白为什么我尽心尽力地去调解大姐们的关系,希望她们相互包容忍让,却是效果甚微。有时候她们实在不听劝,我只能严厉对待,搞得大姐还很委屈,”为什么跟我平时关系还挺好,却要这么批评我?”我说是你一个人吵架,影响了所有人,大家都劝你,你还不听劝。但她理解不了,就是觉得她没错,是别人有错在先。但到底是谁的错呢?上厕所没有天然正确的顺序啊!有时候是同时想上,谁先谁后也不容易确认。后来我不断学习各个岗位的技术,希望能够替换一些岗位上厕所。力所能及吧,不能让工人因为上厕所的问题而担心、为难。我总想公平对待工人们,让每一人都有尊严,受尊重,在她们疲累的时候能让她们休息一下。后来,我确实做到了胜任一些岗位,能够顶替三四个人上厕所。但除此之外,还是鞭长莫及,有时自己也搞得很累。而这时,我们已经提出了相应的工作时间的调整——提议先改为10.5小时的工作制,把吃饭、上厕所的时间放宽一些。这也增加不了太多成本。但仅仅这样一个提议,也以“再继续地深入车间,拿出更成熟的方案”来回绝。因此,我们同学就更积极主动地思考交流,从各个车间的联系、配合上考虑,从生产物料到成本的考虑,就是为了能为顾毅师兄推动8小时工作制助力。我带着期盼和希望,笑看磨难,把全部的精力投入在生产车间,未曾想到过换回的竟是空口承诺。


   真可谓是夜班盼天明,一种凄凉之感总穿透人心。频繁的夜班是最折磨人的,到生产的后半夜,每个人脸上的疲惫已经显露无疑。大家聊天聊着聊着就不说话了,困得不行了。我清楚地记得一位大姐自嘲:“你看,一个个的表情就跟傻子似的。”我当时觉得她形容得很贴切。我当时回答到:“你心里苦不苦?”她便说起来了:“之前上夜班的时候,我才刚到厂里不久。晚上熬得就受不了了,还得干活。为自己想想就哭起来了。当时班长看到我哭,也跟着我一起哭起来。现在想想,唉,真是……”我也不再多问了,从大姐身上总是让我感到莫名的心酸。其实,我的父母跟他们差不多,为了生计,为了家庭责任,依旧在四处奔波,不知吃了多少苦,受了多少委屈?


   工人得到的不仅是血汗钱,还有疲惫的身躯和疾病。和我相邻岗位的一个大姐干了十多年了,起初我并没有发现她身体虚弱。直到她请了一周假后,我才问她是怎么了。旁边的大姐才跟我说了她很长的一段历史。前些年她反复生病,请几天假就又来上班,没上几天就又生病了,她的身体差着呢!我说,那还不好好养养身体,干嘛那么撑着?旁边大姐说:“没办法啊,她一家全靠她一人撑着呢!婆婆有病,儿子不争气。”当时,我又陷入了沉思。我想帮别人,但自己力量还不够。想到平时工人们对我关心帮助时,我对他们背后的苦难体会得还不够。我当时竟然想到祥林嫂——面对人生命运的凄凉和无奈,只能归于命不好,没有别的办法。

   难道真的没有别的办法了吗?


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三、因为基层,起诉南街

   2017年9月,我和陈武阳一同申请劳动争议仲裁,希望通过法律的手段敲醒南街,希望他们依法办企业,善待劳动者,也希望留在南街的同学能够去感受我们在生产车间到底是怎么过来的,是真切地在咬合理想而把人民群众装在心里。


   我为什么要这么做?就如我前文一开始提到的心境一般,悲剧的心境。如果真是把美好的事物毁给人看,但疑问就是美好的事物是什么?美好的事物不是南街村本身,而是工人们对美好生活的向往,是全国各地青年人对南街村红色理想主义的向往。物质的丰富背后是有精神力量支撑的,而不是要以物质的丰富来证明精神的力量。我已经度过了唱唱“团结就是力量”就能斗志激昂的阶段,现在面对的就是在具体的矛盾实践中,更深入地思考理想和现实的联系,看看有没有违背自己的初心。而在投入生产车间9个月的时间里,革命年代的词汇不时地在我脑海中闪现——斗争、压迫、反抗、阶级、造反。但我也清楚地知道,现在是新时代了,工人们还伴随着一些新的词汇——化妆、上网、购物、游戏。当我看到工人在车间扭曲的工作状态时,依旧会冒出一股“不造反,行吗”的冲动;但当我发现工人身上的自私狭隘,只想着自己的时候,我又会冒出厌恶的念头“可怜之人,必有可恨之处”。可能这就是我在追求理想的路上需要去面对的现实吧。我内心经历过反反复复的波澜与斗争,只是因为我不明白工人们真正需要什么?人民到底需要什么?假如自己跟自己斗,就觉得很无聊,自寻烦恼而已。后来我想到一句经典且矛盾的话:“我们勇敢,但我们也软弱”。是啊,自己沉默了很久,心酸过很多次,却总没有真正地冲出来去面对现实。假如一直害怕把心中美好的想象打破的话,又如何能够有勇气去创造美好的现实?


   因此,必须要有人站出来揭露黑心工厂的事实。变相地吸血和压迫是更可恶的。必须要和劳动者签订有效的劳动合同,保证劳动者工作时间和休息休假的权利。如果劳动者工作到老了,干不动了,只能被迫辞职,但却没有加班费、社会保险等生活保障,带着遗留的职业病和凄凉的心情度过余生,有谁愿意这么活一辈子?有谁愿意为这样的“共产主义小社区”奋斗终身?但在现实中,就是存在践踏《劳动法》的诸多情形,那么多劳动者还没有受到法律的保护。经济的发展再不能依赖压榨劳动力与剩余价值了,如果企业不去反思和改变,想继续依靠廉价劳动力来获得利润,那是走不远的。因为会有越来越多的人去找回劳动者的尊严,响应依法治国的号召,真正地在斗争中落实劳动法,恢复劳动法的光荣与自信。


   面对在12小时生产线上依然受折磨的无数工人,面对曾经相识的理想主义青年,我曾跟他们有过共同的经历、共同的追求与愿望。而如今,却天涯海角。对于一些工人,我也只是一面之缘,甚至没有听过名字,但我内心真的相信他们的存在,所以我就能够有勇气为他们出头;曾经一起社会实践的一个个熟悉或不熟悉的同学,我依然相信我们还有共同美好的愿望,只是美好愿望的实现不是沉默和软弱换来的;我早已不再以一个理想主义者自居,但依旧忠于理想、面对现实,选择理想通过我得以实现。我也知道,南街不是唯一实行12小时工作制的。况且,南街在我的经历中有过重要的影响,曾一直被作为理想主义者的向往的地方。我内心还保留了很大程度的对南街村调整、转变的期望。


   但劳动仲裁过程中,南街方面根本不承认工人加班的事实,反而反诉我们三十几位同学赔偿他们一千多万。其态度蛮横、恶劣,甚至撒谎做伪证,跟我一直以来对南街村理想主义的印象大相径庭。细细想来,觉得真有种“毁三观”的感受。


   既是天使,又是魔鬼,南街村难道真的不该正视自己的问题?就一直沉浸在共产主义小社区的自我想象和社会赞誉之中?我希望南街村领导能够有勇气、有魄力扛起理想主义的大旗,真正地为人民做实事。否则,无数向往南街村的理想主义者内心的火焰都会黯然失色,广大的劳动群众也会心寒。但全面依法治国绝不会继续纵容违法的12小时工作时间,历史的潮流会把你淘汰。请牢记,正义的裁判可能会迟到,但绝不会缺席。只有找回初心,才能浴火重生。如此,则悲剧不再是悲剧,而是喜剧。正所谓“亡羊补牢,犹未为晚”也!

      醒醒吧,我的南街!


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35名大学生在南街村打工,遭遇用工方严重违反劳动法,没有保持沉默,又遇到劳动仲裁不公之后,向漯河市中级人民法院提起诉讼,获得立案。非常了不起!

从他们的叙述看:具体而真实,没有偏激。
不管同意或者反对的声音,都没有否定他们的基本事实。

《宪法》是国家的根本大法,《劳动法》是保障一切劳动者的,

不能因为以什么红色精神或共产主义就可以违反《宪法》和《劳动法》的,
不能因为其他工厂也存在违法现象就可以给南街村开脱。
同时一件诉讼案件也不是要倒掉南街村,在合法的基础上经营,会有更大进步的。
如果这次能公平判决,将对其他工厂的打工者也是一个利好。
通过一个个案例才能使法律变成真正有效的法律。
网络上的一切有正义感的人士应该为他们和其他类似的打工者鼓与呼。

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对此,我们已做好准备,有决心、更有信心打赢这场官司。
关于本案,近段时间我们也收到一些质疑和攻击,这些攻击大都从社会上大量存在12小时工作制来论述南街村实行12小时工作制且拒不支付加班工资的合理性;有的甚至因此认为我们专门针对南街的12小时工作制打官司,进一步怀疑、否定我们的发心。
这些攻击,更让我们知道千千万万劳动者的权益多么需要《劳动法》的保护,更增强我们就是要好好学习、捍卫《劳动法》,为劳动者打官司,拿起法律武器来维护劳动者权益的决心。
这些攻击,也再次提醒大家,真的应该好好看看我们写的文章!我们是因为对南街村“共产主义小社区”理想的认同而去南街村生产一线工作并由此亲身接触到12小时工作制的,也因此而没有去其他企业实地接触12小时工作制,我们作为当事人希望改变12小时工作制并为劳动者打官司,自然也就跟南街村联系在一起了。我们正在学习法律,但还没有通过法律职业资格考试,还不能代理其他劳动者与所在企业的劳动争议案件,还只能作为当事人去为我们自己打官司,但我们获得律师资格证后非常愿意为全国各地的劳动者打官司,为《劳动法》的贯彻落实及依法治国而不懈奋斗。
在此,再次向关心本案的人表示感谢,也欢迎感兴趣的人前来庭审现场旁听审理。欢迎更多的劳动者和法律工作者加入到推进《劳动法》落实、保障劳动者权益的队伍中来,社会就在我们的努力中奋步前进。

陈武阳等35位劳动者
2017年12月6日

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很多人习惯了逆来顺受,习惯了随波逐流能忍就忍。外国工人那么多的权益,还不是人家工人一次一次斗争争取过来的。现在国家上有法律,希望有法可依,有法必依,违法严惩的口号得到落实,支持你。



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普通共同诉讼起诉状

    被告一:陈武阳,男,汉族,1992年(日期略,下同)出生,身份证号(略,下同),现住湖北省随州市曾都区淅河镇,电话:18911704576

    被告二:程幸南,男,汉族,1995年出生,身份证号,现住河南省临颍县皇帝庙乡,电话:13346863822

    被告三:张全发,男,汉族,1989年出生,身份证号,现住河南省商丘市夏邑县李集镇,电话:18239538931

    被告四:彭芳芳,女,汉族,1990年出生,身份证号,现住福建省泉州市洛江区虹山乡,电话:18239572029

    被告五:赵明江,男,汉族,1987年出生,现住河南省南阳市方城县二郎庙乡,电话:13137546708

    被告六:李敏,男,汉族,1989年出生,现住海南省海口市,电话:18239571039   

    被告七:段娇,女,汉族,1992年出生,现住陕西省西安市周至县尚村镇,电话:18239573108

    被告八:胡阿静,女,汉族,1992年出生,现住湖北省荆州市监利县程集镇,电话:18239572655

    被告九:齐永芳,女,汉族,1991年出生,现住安徽省桐城市,电话:18239563877

    被告十:张艳艳,女,汉族,1989年出生,现住黑龙江省哈尔滨市延寿县六团镇,电话:18239571277

    被告十一:石忠会,女,汉族,1995年出生,现住云南省文山市马关县仁和镇,电话:15187621604

    被告十二:翟江涛,男,汉族,1984年出生,现住河南省新乡市长垣县佘家乡,电话:18239571150

    被告十三:时建明,男,彝族,1993年出生,现住云南省临沧市永德县大雪山彝族拉祜族傣族乡,电话:18288798371

    被告十四:牛宇蓉,女,汉族,1994年出生,现住山西省高平市陈区镇,电话:18535696596

    被告十五:马骁,女,汉族,1994年出生,现住河北省张家口市高新区,电话:18830222570

    被告十六:董波,男,汉族,1992年出生,现住河南省信阳市潢川县仁和镇,电话:15639595365

    被告十七:付一正,男,汉族,1995年出生,现住陕西省岐山县青化镇,电话:18829243884

    被告十八:周珊珊,女,汉族,1992年出生,现住陕西省咸阳市彬县北极镇,电话:18239570397

    被告十九:张鹏,男,汉族,1991年出生,现住山西省吕梁市中阳县车鸣峪乡,电话:13137960753

    被告二十:张宁宁,女,汉族,1995年出生,现住河南省商丘市睢县寥堤镇,电话:18239573098


    

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被告二十一:严端素,女,汉族,1988年出生,现住云南省昭通市永善县码口乡,电话:18239572878

    被告二十二:任苗苗,女,汉族,1994年出生,现住陕西省清涧县宽州镇,电话:18839552472

    被告二十三:赵雪娇,女,汉族,1990年1出生,现住河南省郑州市新郑县,电话:18239575178

    被告二十四:杨瑞坤,男,汉族,1992年出生,现住河南省洛阳市孟津县,电话:13603477695

    被告二十五:黄吉欢,女,汉族,1985年出生,现住山东省聊城市东阿县刘集镇,电话:18239573027

    被告二十六:汪福姿,女,汉族,1990年出生,现住江西省上饶市婺源县工业园,电话:18939540469

    被告二十七:李聪聪,女,汉族,1990年出生,现住河南省新乡市原阳县,电话:18239538573

    被告二十八:段玉静,女,汉族,1991年出生,现住河南省新乡市牧野区,电话:18239573069

    被告二十九:张光明,男,汉族,1991年出生,现住河北省邢台市柏乡县西汪镇,电话:15100237441

    被告三十:李小华,女,汉族,1993年出生,现住甘肃省镇原县平泉镇西街,电话:18513992023

    被告三十一:刘广可,男,汉族,1989年出生,现住山东省东阿县,电话:18239572039

    被告三十二:尚荣才,男,汉族,1983年出生,现住四川省会东县新街乡,电话:18388279183

    被告三十三:王定运,男,汉族,1992年出生,现住广西南宁市宾阳县芦圩镇,电话:18239577833

    被告三十四:鄢建兵,男,汉族,1990年出生,现住云南省昆明市宜良县,电话:18839586287

    被告三十五:杜海军,男,汉族,1989年出生,现住甘肃省定西市临洮县新添镇,电话:18239572176

  被告:河南南德食品有限公司,公司地址:河南省漯河市临颍县南街村,法人代表:顾毅,职务:执行董事兼总经理,电话(略)

    诉讼央求:

    一、依法撤销临颍县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁判决书(临劳人仲案字【2017】39号、40号)。

    二、依法判决被告一次性现金支付陈武阳等35位被告在被告工作期间的加班费总额 767178.62元,及拒不支付加班工资的经济补偿金 312142.33  元。

    三、依法判决被告一次性现金支付陈武阳等35位被告因订立无效劳动合同的赔偿金 1248560.64元。

    四、依法判决被告一次性现金支付陈武阳等35位被告解除劳动关系的经济补偿金 175010.93 元。


    以上三项央求金额合计2502892.52 元

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事实与理由:

    一、事实经过:

    陈武阳等35位被告是曾经都在被告企业工作的同事,也是曾经共同窗习、生活的同窗,因内心认同而真诚向往被告所属的南街村鼓吹的“共产主义小社区”理想,并由于对被告企业及其上级指导王宏斌的认同与信任,而于2016年陆续经教员引见和被告法人代表的布置来到被告处工作。但让被告感到难以了解的是,这个本应遵纪违法、本应有着工农感情及劳动者立场的“共产主义小社区”,却严重违背《劳动法》、严重损伤劳动者合法权益,简直就是一个“血汗工厂”!

    被告在签署合同时就存在违法行为。其与被告签署的劳动合同,没有载明每月规范工作日,每日规范工作时间,没有载明规范工作时间的劳动报酬,没有载明加班工作的劳动报酬,没有载明交纳社保、医保等内容,属无效劳动合同。更为严重的是,被告企业当场扣押本应由劳动者自己持有一份的劳动合同。基于对被告的信任,被告并未索要应由劳动者持有的合同。但是,这只能意味着没有签署劳动合同。

    被告进厂工作之后进一步认识到,被告对企业员工的工时、工资、休假等工作制度的布置严重违法。《劳动法》明文规则,每日加班不超越1小时、每周至少休息1天、特殊状况下每日加班不得超越3小时且每月不得超越36小时。被告却双方面、强迫性地连续布置加班加点,每天加班2—4小时、每月只休1—2天、每月加班约130—180小时,使被告的身心遭到严重伤害。因而,被告方的工作布置严重违背了《劳动法》。更有甚者,被告以至在国度法定节假日也不布置休假。法定休假日期间的工作,被告只是按正常工作日支付工资,没有支付300%的加班工资。被告也没有给企业职工依法中止社会保险注销并交纳社会保险费。被告以至连员工工作期间的如厕、吃饭的时间都布置得十分慌张。简直一切一线职工都长期极度疲倦,得了胃病、肾病、颈椎病、腰椎病等各种职业病,只是为了挣这份血汗钱,不得不忍耐痛苦,但都十分不满。

    针对上述事实,陈武阳等35位被告一方面依然积极努力地工作,抑止身体劳累和伤病搅扰据守岗位,另一方面好意劝诫被告的做法严重违背《劳动法》、《劳动合同法》等法律规则,也不契合南街村的共产主义理念、不利于企业与员工的同心同德及企业的持续稳定展开,并且多次向被告提出有利于企业展开的改进倡议,以至真诚、好意地提出了多份落实八小时工作制的企业变革展开计划,希望以此推进被告恪守《劳动法》,保证职工工作时间、休息休假等方面的合法权益。被告也多次表达好意,却迟迟没有矫正,一再打击宽广员工的积极性,也让35位被告对企业纠正错误、完成良性展开彻底失去了自信心。于是陈武阳等35位被告依据《劳动合同法》第三十八条的规则,于2017年7月23日与被告解除劳动关系。


    2017年9月6日上午,陈武阳、程幸南两位被告向临颍县劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“临颍仲裁委”)提交《劳动争议仲裁申请书》,希望经过法律途径来维护自身的劳动者合法权益,并推进被告恪守《劳动法》,实行八小时工作制。临颍仲裁委于9月15日下午受理,于10月19日公开开庭中止了审理。但在临颍仲裁委开庭审理中,被告居然连基本的加班事实都不招认,把被告长期没日没夜地连续工作十二小时的勤劳劳动都一笔勾销,真实是“是可忍孰不可忍”!临颍仲裁委还忽视用人单位负有举证义务的法律规则,没有请求被告提供相关证据以确认基本的加班事实,愈加让被告感到严重不公!

    两位被告于11月11日收到了临颍仲裁委的仲裁判决书(临劳人仲案字【2017】39号、40号,以下简称“判决书”),但判决书事实认定错误、法律适用错误且言行一致。对此,两位被告感到震惊和愤恨!其他33位同事和同窗看到判决书后同样义愤填膺,纷繁愿意站出来为陈武阳、程幸南作证,并参与到维护劳动者合理权益的行列中来。

    因而,被告决议依照《民事诉讼法》第五十二条、五十三条规则,提起共同诉讼。我们希望进一步推进被告及南街村落实《劳动法》和《劳动合同法》,不忘初心、矫正错误,真正树立好“共产主义小社区”。

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二、向漯河市中级人民法院提起共同诉讼的理由:

    依据《民事诉讼法》第十八条第二款规则,“在本辖区有严重影响的案件”,可直接向当地中级人民法院提起民事诉讼。所谓“在本辖区有严重影响的案件”,普通是指在政治上或经济上有严重影响的案件。在政治上有严重影响的案件,主要是指诉讼当事人或诉讼标的及标的物触及的人或事在政治上有严重影响,如当事人是党、政、军界要员或人大代表等。在经济上有严重影响的案件,主要是指诉讼标的金额较大、争议的法律关系触及国度经济政策的贯彻等类案件。

    以下,从被告、被告以及触及国度政策这三方面论述本案的管辖权问题。

    1、从被告方面看

    在政治上,本案被告河南南德食品有限公司,是南街村(集团)有限公司全资一切的重要下属企业。南街村在临颍县和漯河市具有相当的政治和经济影响力。南街村(集团)有限公司法定代表人、南街村党委书记王宏斌兼任漯河市人大常委会副主任,也曾长期兼任中共临颍县委副书记,同时是中共十四大到十九大党代表,在临颍县和漯河市政治上具有严重影响。

    在经济上,临颍县的财政收入中有相当一部分来自于南街村(集团)有限公司每年的征税,在经济上对当地也有严重影响。


    鉴于上述政治和经济严重影响的思索,因而依法提请漯河市中级人民法院直接纳辖审理此案。

    2、从被告方面看

    在政治上,本案触及人数众多。被告共计35人,且多数为大学毕业生,由于认同南街村的理想而来到被告处工作,一再愿意辅佐被告落实《劳动法》,推进企业展开,却发现被告的消费运营形同“血汗工厂”。这与十九大全面决胜小康社会的部署格格不入。因而,本案具有政治上的重要性。

    在经济上,本案触及金额较大,共计约250万元。

    3、从触及国度政策看

    被告多次表示,十二小时工作制是临颍乃至河南众多企业的实践工作制度,《劳动法》和《劳动合同法》的落实将使大批企业倒闭。因而,被告以为,法律其实是一纸空文,不可能真正实行。

    我们以为,这只是被告的错误认识。全面依法治国是“四个全面”之一,是十九大肯定的基本治国方略。即便真有大批企业会由于落实《劳动法》而倒闭,那也不能向“带血的GDP”低头。最近,大批污染严重的企业因违背《环保法》而关闭,标明党中央绝不向“龌龊的GDP”低头。

    更何况,我国产业结构升级转型势在必行,靠“血汗工厂”获取利润的时期必将终了。十九大报告强调,在新时期中国特征社会主义树立中,要让每一个劳动者都能有威严地工作生活,共享树立成果。因而,我们置信,法律的阳光一定会照到劳动者身上。

    基于以上三方面的理由,我们以为,本案契合中级人民法院管辖的“严重案件”判别规范,应该由漯河市中级人民法院管辖,直接中止第一审。

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三、请求临颍县人民法院整体逃避的理由:

    作为普通共同诉讼被告中的两名代表陈武阳和程幸南,在向临颍仲裁委提交《劳动争议仲裁申请书》后将近60天的交往中,认识到临颍仲裁委处在南街村庞大的政治和经济影响下,有畏难心情,工作拖延、推诿。其判决书完整承认每天12小时、每月30日工作的根身手实,法律适用上错误且言行一致,判决结果严重不公。我们以为,这不是临颍仲裁委个别仲裁员与此案有利害关系,而是临颍县政府与此案有利害关系。被告多次以十二小时工作制在临颍县十分普遍为由,拒绝被告提议的八小时工作制变革计划。因而,我们以为,临颍县人民法院在审理此案时无法坚持客观公正,应当逃避。

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四、临颍仲裁委“临劳人仲案字【2017】39号判决书”的细致错误:

    1、没有认定申请人陈说的根身手实,即被申请人采用了每天12小时、每月30天的工作制度,申请人被迫在该工作制度下劳动,其正常工作日累计加班552小时、双休日累计加班48天、国度法定节假日累计加班4天。


    临颍仲裁委以为,申请人陈说的根身手实缺乏足够的证据。但是,依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款的规则,“劳动者无法提供由用人单位控制管理的与仲裁央求有关的证据,仲裁庭能够请求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限不提供的,应当承担不利结果”。也就是说,关于申请人的指控,被申请人应该提供足够的证据。否则,就应该招认申请人指陈的事实。

    事实上,依据被申请人提供的工资记载表,恰恰能够证明每月工作30日的根身手实。其所称,工作26天,公休补助4天,合起来正好是30天。在仲裁庭争辩中,被申请人的律师对公休补助4天是属于26天内,还是26天外,含糊其词。依据上述举证义务规则,被申请人即应承担不利结果。

    同样重要的,我们以为,劳动仲裁庭特地处置劳动争议,有权、也有才干调查被申请人的实践工作布置。只需调取企业消费流水线每个岗位每天的工作交接记载,即可证明该企业采用了何种工作制度。但是,临颍仲裁庭没有作出这样的调查。假如企业找不到这样的工作交接记载,或伪造工作交接记载,即涉嫌销毁或伪造证据罪,冒犯《刑法》第三百零七条。

    在既不明白被申请人的举证义务,又不调查被申请人的消费岗位交接记载的状况下,临颍仲裁庭没有认定申请人陈说的根身手实,即涉嫌枉法仲裁罪,冒犯《刑法》第三百九十九条。

    2、判决书对被申请人提供的工资表的法律位置认识错误。被申请人提供的工资表是被申请人了解和记载的工资,是双方面的,因而在法律上是无效的。依据《劳动法》,基本工资应该是规范工作日、规范工作时长下工作所取得的劳动报酬,即每月21.75天、每天8小时工作所取得的劳动报酬。超越此规范工时的工作即为加班工作,应当取得加班工资。被申请人承诺最低工资是2100元,申请人了解为,这是规范工作时间下的工资。仲裁书也以2100元为基准,计算加班费。可见2100元是申请人、被申请人和仲裁庭都认可的正常工作时长的劳动报酬。以此为基准,计算申请人应得的加班工资,即为仲裁申请书中的诉求之一:加班工资28242.72元。

    3、因而,判决书的第一项判决结果,“判决被申请人南德公司支付申请人陈武阳2016年12月23日至2017年7月22日期间的加班费2365.475元”,在事实认定和法律适用上都错误。

    4、判决书的第二项判决结果计算基准选择不当。其计算基准是被申请人实践支付的每月工资,8个月平均工资是2086.25元。但是,未包括应支付而未支付的加班工资。依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)第五十三条规则:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国度有关规则或劳动合同的商定,以货币方式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,普通包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊状况下支付的工资等。”因而,平均工资应当是每月已支付工资和未支付加班费之和的平均数。


    5、判决书第三项判决结果,“判决申请人陈武阳支付被申请人南德公司经济损失2086.25元”,适用法律错误,且与第二项判决理由言行一致。第二项判决认定,依据《劳动合同法》第三十八条规则,由于被申请人违法,申请人陈武阳能够立刻解除劳动关系,不需求提早预告。而且,被申请人需求向申请人支付一个月的经济补偿金。但是,第三项判决又征引劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发【1996】354号)第18项规则:“职工解除劳动合同,应当严厉依照《劳动法》的规则,提早三十日以书面方式向用人单位提出”,请求申请人陈武阳向被申请人赔偿经济损失2086.25元。这是典型的法律适用错误。2007年发布的《劳动合同法》第三十七条曾经吸收了劳动部这条规则,同时,又制定第三十八条罗列6种劳动者能够立刻解除合同的情形。既然适用了第三十八条,怎样可能又适用第三十七条呢?

  

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  6、判决书以为双方签署的劳动合同有效,及第四条判决结果——“申请人陈武阳的其他仲裁央求不予支持”也存在事实认定及法律适用错误。

    本案仲裁过程中,被申请人不能拿出与申请人陈武阳签署的劳动合同,自然应该承担不利结果——即没有与申请人签署合法有效的劳动合同。这是事实认定的错误。《劳动合同法》第五十条规则,用人单位对曾经解除或终止的劳动合同的文本,至少保管二年备查。本案中,被申请人找不到与申请人的劳动合同,即涉嫌销毁证据罪,干扰了司法活动的正常中止,侵犯了司法机关的法益。仲裁庭应该责令被申请人提供该项证据。假如被申请人拒绝或称找不到,不但应当承担不利结果,而且仲裁庭应该清查被申请人的销毁证据罪。

    其次,固然判决书征引的《劳动合同法》第二十六条,列明“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以狡诈、胁迫的伎俩或者乘人之危,使对方在违犯真实意义的状况下订立或者变卦劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定义务、扫除劳动者权益的;(三)违背法律、行政法规强迫性规则的”,却判别申请人与被申请人签署的书面劳动合同不存在第二十六条规则的情形,因而所签劳动合同有效。

    我们以为,这是法律适用的明显错误。申请人与被申请人签署的劳动合同,被申请人作为用人单位免除了自己的法定义务,扫除了劳动者的权益,违背了《劳动合同法》的强迫性规则,因而属于无效劳动合同。

    即便退一步,研讨被申请人在仲裁庭上提供的劳动合同范本,该合同范本也同样明显违背《劳动合同法》,因而劳动合同无效。


    再退一步,即便被申请人提供的劳动合同范本契合《劳动合同法》,思索到被申请人在实践消费中执行了每月30天、每天12小时的工作制度,那么,被申请人就是在订立狡诈性的合同条款,依然属于无效劳动合同。

    无效劳动合同等价于不订立书面劳动合同。因而,依据《劳动合同法》第八十二条规则,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,申请人请求被申请人支付相应的赔偿金44832.72元应该得到仲裁庭支持。

    临劳人仲案字【2017】40号判决书与39号判决书的错误完整分歧,应该一并撤销。

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五、各项诉讼央求的法律依据和计算公式:

    1、关于第二项诉讼央求的法律依据:

    《劳动法》第四十四条规则,“有下列情形之一的,用人单位应当依照下列规范支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)布置劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日布置劳动者工作又不能布置补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日布置劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

    依据国务院《关于职工工作时间的规则》《关于工资总额组成的规则》和劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》《工资支付暂行规则》《对〈工资支付暂行规则〉有关问题的补充规则》《违背和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规则,被告应该足额支付被告加班工资、经济补偿和赔偿金。

    本案中,被告招工广告中承诺每月工资2100-3000元。被告以为,2100元是契合《劳动法》规则的正常劳动时间应得的报酬,并以此作为计算加班工资的基数。细致到每位被告的加班工资,计算公式如下:

    日工资基数=月工资基数÷月计薪天数=2100÷21.75=96.55(元/天)

    小时工资基数=日工资基数÷规范工作时间=96.55÷8=12.07(元/时)

    工作日延长工作时间的加班工资=小时工资基数×150%×每天加班小时数×加班天数

    休息日加班工资=日工资基数×200%×休息日加班天数

    休息日延长工作时间的加班工资=小时工资基数×200%×150%×每个休息日延长工作时间的小时数×休息日加班天数

    法定节假日加班工资=日工资基数×300%×法定节假日加班天数

    法定节假日延长工作时间的加班工资=小时工资基数×300%×150%×每个法定节假日延长工作时间的小时数×法定节假日加班天数


    被告应该支付的加班工资总额=工作日延长时间的加班工资+休息日加班工资+休息日延长时间的加班工资+法定节假日加班工资+法定节假日延长时间的加班工资

    依照《违背和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发【1994】481号)第三条规则:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规则的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”

    因而,被告还应支付被告拒不支付加班工资的经济补偿金=(已支付的工资总额+对付而未付的加班工资总额)×25%。

    2、关于第三项诉讼央求的法律依据:

    《劳动合同法》第十七条规则,劳动合同应当具备工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款;《劳动合同法》第二十六条规则,用人单位免除自己的法定义务、扫除劳动者权益的,违背法律、行政法规强迫性规则的,劳动合同无效,有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。被告与被告签署的劳动合同不具备工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等法定必备条款,违背了法律、行政法规强迫性规则,并且免除自己的法定义务、扫除劳动者权益,因而属于无效劳动合同,请法院依法确认。

    《劳动合同法》第八十二条规则:“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中,被告固然与被告订立了书面劳动合同,但是该书面劳动合同无效。而且这样无效劳动合同还被拘留而不提供给劳动者,更失去合同的意义。被告因而申请法院判决被告赔偿二倍工资的差额。

    假如被告按本案第一项请求偿付了所欠加班工资总额,再加上其已支付的工资总额,被告还应该支付的二倍工资差额就等于其已支付的工资总额与对付而未付的加班工资总额之和。

    3、关于第四项诉讼央求的法律依据:

    《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规则,劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者交纳社会保险费而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的规范支付(六个月以上不满一年的,按一年计算;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)。因而被告应当支付每位被告相应的经济补偿。

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  六、相关证据问题:

    本共同诉讼起诉状的附件包括全部35位被告的民事起诉状,及被告在被告处工作的缺勤日期、银行发放工资记载、工作场所照片等相关证据。


    鉴于很多证据是被告(用人单位)实践控制和控制的,依据“劳动争议诉讼由被告(用人单位)承担举证义务”的准绳,被告央求人民法院责令被告提供真实有效的下列证据(包括但不限于):

    1、被告与每位被告签署的劳动合同原件;

    2、被告及其所属原面车间、包装车间、汤料车间2016年5月到2017年7月的员工名录;

    3、每位被告的原始考勤记载、相关岗位的原始工作记载及交接班记载;

    4、每位被告的工资发放记载、工资构成表与计算方式;

    5、被告及其所属原面车间、包装车间、汤料车间制定并发布的内部职工管理制度原件(包括但不限于工时制度、上下班时间节点、职工食堂开饭时间等)。

    综上所述,由于被告在劳动用工中长期持续存在严重违法行为,且不思悔改,严重侵犯了劳动者的合理权益;由于被告在劳动争议仲裁过程中不只没有招认违法侵权事实,反而承认被告长期加班的根身手实;由于临颍仲裁委顾忌被告方的政治经济影响力,没能依法仲裁;由于此案将在漯河市有严重政治上和经济上的影响,关系到新时期中国特征社会主义依法治国的基本方略,因而,被告特向漯河市中级人民法院提起诉讼,请人民法院查明事实,依法作出公正判决。

    此致

    漯河市中级人民法院                                                   

    被告:陈武阳、程幸南、张全发、彭芳芳、赵明江、李敏、段娇、胡阿静、齐永芳、张艳艳、石忠会、翟江涛、张光明、李小华、刘广可、尚荣才、王定运、鄢建兵、杜海军、时建明、牛宇蓉、马骁、董波、付一正、周珊珊、张鹏、张宁宁、严端素、任苗苗、赵雪娇、杨瑞坤、黄吉欢、汪福姿、李聪聪、段玉静

    共同诉讼代表人:陈武阳、程幸南、张全发、彭芳芳、赵明江

    2017 年 11月 15 日

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小梦---雪子
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  关键不仅在于12小时,而在于工资,人家说的很清楚,12小时也可以,但要有加班费,富士康12小时就有加班费,工资一个月四五千,福建泉州一带民营企业也是要加班的,但都有加班费,这样一个月干下来,工资都超过五千。
   同样人家如果是告富士康,你会劝他告全国吗?
    南街村是某些人的神主牌,是那些满口马列的道德牌坊,是个行骗的金字招牌,这块牌子要被揭下来,让那些政治骗子何以立世?


我在课本上学到的是共产主义是要以取消剥削为终极目地的。

以前我不太了解的时候,对亿元村南街村颇有好感。

但现在看来,那只不过是和重庆曾经的“唱红打黑”一样,是一个幌子而已。


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小梦---雪子
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琵琶亭2
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比尔.盖茨和马克思都是时代的标志性人物,他们都是可以代表一个时代的进步者,有意思的是一个是资本主义企业的代表人物,一位是揭示资本主义的研究者,马克思得出的是资本家如何剥削劳动者的的工资,如何的使人们变成资本家的工具,是马克思剩余价值理论这一理论被是为经典,这一价值规律也已经成为社会主义国家看待资本主义国家不同的因素。

随着时间的飞逝,历史的发展,这一观点被一些人们开始质疑,而且一些大的资本家,企业家开始怀疑、反对、推翻这一观点,其中比尔.盖茨就说马克思所宣扬的剩余价值理论是错误的,提出这个问题在我看来是很有意思的,历史是否被改写,如果改写有将怎样的去演绎。

资本家比尔盖茨在把自己的全部财产捐出后,可以看出马克思的理论是很局限的,甚至是有点偏执狂。

在这里盖茨是这样认为的!

  马克思所宣扬的剩余价值理论是错误的。剩余价值的基础,他都给忽略了,就是他创造价值的不相等,如果一个来自农村的大学生,在毕业后如果不受雇于人,他很可能要回到农村,可能一个月总共只能创造5000元价值,而如果受雇于微软,微软良好的环境和技术及平台,使他每月能为比尔盖茨创造10万价值,盖茨剥削了他9万元,仅给他10000元,他还是比他的5000元多1倍。
      同时,我相信现在有很多大学生挤破了脑袋想受到盖茨一样的资本家的“剥削”。否则他的生存都会受到威胁,而那句无人不知的马克思在其《资本论》中所说,“资本来到世间,从头到脚,每个毛孔都流着血和肮脏的东西”,现在可以清晰地看出:这是错误的,资本是能在流通中创造更大的价值,而实际上盖茨也只是利用科技的进步,创造了更多的价值,让跟随他的人富起来,生活得更高品位,然后在最后,更以人性最光辉的一面,慈善捐献给社会。
       而深受马克思所影响的朝鲜和地处同一个半岛而采用资本主义的韩国,在现今的世界格局中,是那样的分明。

如果从中国来找这样的例子和企业家出来,蒙牛企业的董事长,老牛可算其中,不仅一手创造出的蒙牛神话,还把自己的股份进行了“裸捐”,这样的胸怀之大可以比大海之广阔,老牛对金钱、权势的行为哲学也许我们一辈子也不能够体会到,但是老牛的话却让我记得很清楚,一个人“从无到有”是很快乐的,但是“从有到无”那是更大的快乐。能说这样的话不知道他已经把自己的功夫修炼到了多高,就像金庸笔下的“令狐冲”一样,在他的眼里自己有多高的武功都不能成之为“天下第一”,因为“天下第一”就在自己的心中。

当资本家们,超越了自己一生追求的利益资本时,也许我们在回头来看,历史又有了阶段性的发展。

 资本家比尔盖茨,你给马克思主义者,上了生动的一课

这一场战斗似乎在改写着历史……


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